RSAC "Gaiļezers" Aktualitātes Pakalpojumi Klientiem Tuviniekiem Kontakti
RSAC Gaiļezers

Darbiniekiem

Iekšējā darba kārtība

Centra iekšējo darba kārtību darbiniekiem nosaka Rīgas sociālās aprūpes centra “Gaiļezers" 01.06.2020. iekšējie noteikumi Nr. ACGE-20-4-nts “Darba kārtības noteikumi”.

Darba drošība un aizsardzība

Centrs ir noslēdzis sadarbības līgumu par darba aizsardzības, drošības sistēmu, vides aizsardzības u.c. pakalpojumu sniegšanu.

Centrs nodrošina nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanu un uzskaiti saskaņā Rīgas sociālās aprūpes centra “Gaiļezers" 23.12.2019. iekšējiem noteikumiem Nr.ACGE-19-17-nts “Nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanas un uzskaites kārtība”.

Ugunsdrošība

Centrs ir noslēdzis sadarbības līgumu par sniegtajiem ugunsdrošības pakalpojumu sniegšanu.

Datu aizsardzība

Pamatojoties uz Eiropas parlamenta un Padomes regulas (ES) 2016/679 par fizisko personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Direktīvu 95/46 EK (vispārīgā datu aizsardzības regula) 13.pantu Centrs informē, ka pārzinis darbinieka personas datu apstrādei ir Rīgas pilsētas pašvaldība (apstrādātājs ir Rīgas Sociālās aprūpes centrs “Gaiļezers”), adrese: Hipokrāta iela 6, Rīga, LV – 1079, tālruņa numurs 67817054, elektroniskā pasta adrese rsacgailezers@riga.lv.

Arodbiedrība (darba koplīgums)

Starp Centru un Rīgas reģiona pašvaldību darbinieku arodbiedrības Centra pirmorganizāciju 15.11.2016. ir noslēgta rakstveida vienošanās par noteikumiem, kas papildus Latvijas Republikas Satversmei, Latvijas saistošajām starptautisko tiesību normām, Darba likumam, citiem normatīvajiem aktiem un darba kārtības noteikumiem regulē darba tiesisko attiecību saturu. Darba koplīgums ir saistošs visiem darbiniekiem, kas tiek nodarbināti pie Darba devēja. Ar Darba koplīgumu darbinieki tiek iepazīstināti stājoties darba tiesiskajās attiecībās. Darba koplīgums atrodas Administratīvajā nodaļā pie nodaļas vadītāja.

Bonusi darbiniekiem

• Draudzīgs kolektīvs,
• Piemērota un sakārtota darba vide,
• Stabils atalgojums,
• Nodokļu nomaksa saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem,
• Apmaksāts virsstundu darbs,
• Apmaksāts ikgadējais un papildatvaļinājums,
• Atvaļinājuma pabalsts, ja Rīgas pilsētas pašvaldībā darbinieks ir nostrādājis 3 gadus un darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku,
• Apmaksāts mācību atvaļinājums, kuru Darba devējs piešķir pamatojoties uz darbinieka iesniegumu un mācību iestādes izziņu par sekmīgu mācību apgūšanu,
• Apmaksātas kvalifikācijas celšanas mācības,
• Pieredzes apmaiņas braucieni uz citām institūcijām,
• Apmaksāta obligātā veselības pārbaude (periodiskā),
• Veselības apdrošināšanas polise, ja darbinieks ir izturējis pārbaudes laiku,
• Atlaides Rīgas pilsētas sabiedriskajā transportā (atsevišķiem amatiem) darbiniekiem, kuri strādā pilnu slodzi u.c. bonusi.

Darbinieka rokasgrāmata

Centrs laika periodā no 2018. gada līdz 2020. gadam ir izstrādājis Darbinieka rokasgrāmatu, kurā atspoguļota Centra vīzija, vērtības un mērķi, uz ko tiecamies, lai nodrošinātu Centra klientu cieņpilnu aprūpi.

Trauksmes celšana

Centrā saskaņā ar 26.10.2020. iekšējiem noteikumiem Nr. ACGE-20-15-nts “Iekšējā trauksmes celšanas sistēma Rīgas sociālās aprūpes centrā “Gaiļezers”” ir noteikta kartība, kādā var celt trauksmi par iespējamu pārkāpumu, kas var kaitēt sabiedrības interesēm. Pašvaldības portālā tiek izvietota informācija par iekšējo trauksmes celšanas sistēmu Pašvaldībā.